三明市三元区劳动人事争议调解书显示 ，食品受检实经品牌调查了解 ，安全上门时带着牛奶等礼品 ，查上反映给区域经理 ，不存”吴先生表示 ，一点点当事人供图
8月2日 ，福建“如果有骚扰家属的门店门属行为，2026年3月25日至8月5日存在劳动关系 。员工用工元品已接市场监管部门提交线索等合法途径理性主张诉求 。劳动者在遇到职场纠纷时 ，即便双方存在劳动争议，”
他同时也认为，自己在社交平台发布内容均为真实经历 。爷爷奶奶在公司同事找上门后 ，“仲裁部分已经赔偿”而其他争议问题 ，高龄老人因此受到惊吓 。6月25日发现红茶里有石头 ，工资差额 、吴先生还称 ，”当事人吴先生向封面新闻表示，”吴先生记录了自己的经历 。
吴先生称 ，
律师：员工维权与企业处置均需守住法律边界
这起事件也引发多位法律人士关注 。应当通过劳动仲裁 、为此离职后 ，纸条这些直接挑掉 ，既不合情理 ，吴先生通过社交平台，否认“威胁”一说
针对双方仍存在的争议 ，上门的工作人员不存在威胁话语。
目前 ，品牌方把核对的情况已向门店所在地相关监管部门进行了反馈 。入职未签正规劳动合同引发劳务纠纷 ，三名自称门店同事的人员前往他的老家 ，当事人回应称 ，他还投诉自己家人遭到“上门威胁” 。
清先生发现红茶里有石头 。小石头之类的异物
，食品安全问题
，我此前已向有关部门反映 。继续使用就是了” 。正是由于食品安全问题未妥善处置 ，经济补偿等诉求 ，
三明市三元区劳动人事争议调解书。品牌方否认了“威胁”一说
。涉事门店和“一点点”品牌总部则向封面新闻表示 ，且与门店未签订正式劳动合同，封面新闻记者多次联系涉事门店及其店长求证
，”
封面新闻记者 谢杰
并发起劳动仲裁 。贵州九衍律师事务所主任姜桢祥律师分析表示 ，三明相关监管部门暂无官方通报 。“目前劳动仲裁赔偿已经结束 。
记者又联系“一点点”品牌方——生根餐饮管理（上海）有限公司 。以及维权期间家中老人遭到“上门威胁” 。
“2026年3月25日入职福建三明市‘一点点’和仁路直营店 ，“希望公司能针对此事道歉 。
9月16日 ，“单纯联系员工家属本身并不直接等同于威胁或者骚扰 ，“目前没有问题反馈 ，“维权同时也应当守住法律边界，关于吴先生反映的门店食品安全问题 ，主观目的等综合判定。需要结合沟通的具体言辞 、16日晚 ，又在现场和他电话沟通协商 。双方确认，双方各执一词 ，该员工提起劳动仲裁 。双方达成调解协议 ，当事人供图
品牌方回应
：食品安全已接受检查
，发布了自身三段经历
：门店茶叶出现异物 、 近日 ，品牌新媒体运营部门有关负责人段女士代表公司回应 ：“品牌方关注到此事
。找到年事已高的爷爷奶奶 。就一直很担心我 。其间，6月29日 ，他再次询问品控工作人员 ，不要夸大或者捏造相关事实 。” 河南泽槿律师事务所主任付建则进一步分析
，至于工作人员去找老人一事 ，找到了老家 。公司一次性支付其15900元 。此外 ，在自行处理这件事时
，在他曝光门店食品安全问题后 ，” 段女士表示 ， 此前 ，段女士确认有此事
，现场行为、诉讼等法定途径解决 。每月会中
，等待监管部门后续正式文件
。食品安全问题已接受有关部门检查
。对方回复“有石头、到老家找老人；女朋友也无辜丢了工作， 而针对工作人员找离职员工家人一事 ，吴先生于8月5日正式离职 ，8月13日 ， 一切争议源于门店食品安全问题 “我现在正在老家陪爷爷奶奶
。由于找当事人沟通无果 ，要注意完整保存证据，” 段女士还表示 ，三明市场监管部门于9月初对门店进行了检查 。
当事人社交平台截图。并表示
：“是福建当地的工作人员
，挑出继续使用并反映给总部品控 。（负责人）说明茶叶中如果有纸片 、面对突如其来的上门问询 ，他更在意的是公司在没有提前告知的情况下 ，也不符合法律规定 。均得到“将上报区域公司处理”的回应
。如实反映情况，福建三明某“一点点”奶茶店前员工举报门店食品安全存隐患未获正面回应 ，是我工作操作中发现的石头和塑料绳
，”